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Nicht mehr allein mit Führungsproblemen
Nicht mehr allein mit Führungs-problemen
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Du hast es verdient, dich auf deine Arbeit zu freuen
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Zeit für Veränderung
Angebote für Menschen in Führungspositionen
1:1 Begleitung
Im exklusiven 1:1 Mentoring begleite ich dich 4 Monate in Präsenz- und Online und bin bei Fragen und Herausforderungen an deiner Seite.
Leadership Circle
Der Leadership-Circle mit Präsenztreffen ist Treffpunkt für max. 8 Menschen in Führungspositionen, die nachhaltig besser werden wollen.
Podcast
Lerne mich kennen und erhalte regelmäßig Leadership-Impulse aus der Praxis und für die Praxis in meinem Podcast „Führungs-Snacks“
Hier bist du richtig
Kennst Du als Führungsperson diese Schattenseiten des Leaderships?
- Du fühlst Dich oft alleine. Das Kopfkino geht ab und Erholung ist nicht absehbar. Wenn es ruhig wird, ist es quälend und unangenehm.
- Du bemühst Dich ständig und kommst erschöpft nach Hause. Das Wochenende genügt nicht mehr zur Erholung.
- Du gibst tagtäglich Dein Bestes. Du hast viel Wissen und viele Ausbildungen, doch es ist immer noch nicht genug! Dein Alltag funktioniert nicht nach Lehrbuch.
- Du hast volle Terminkalender und endlose To-Do-Listen. Du bist mit zu vielen Informationen und Aufgaben beschäftigt. Es fehlt an Zeit und der Fokus geht verloren.
- Es gibt immer wieder Konflikte und Du weißt nicht, wie Du ihnen dauerhaft den Nährboden entziehst. Du fühlst Dich ohnmächtig.
- Du willst Deine Probleme angehen - und zwar nicht mehr alleine!
Glaub mir…
Niemand kann unter Druck wirkliche Qualität bringen. Gerade wenn wir unter Stress stehen, brechen schnell alte Muster durch. Wissen allein wird Dich nicht transformieren, denn das gelingt nur über neue Erfahrungen.
Du bist richtig bei mir, wenn Du nicht nur Brandlöscher spielen sondern wirklich etwas verändern willst.
Ich zeige dir den Weg
Raus aus der Ohnmacht - rein in Deine erfüllende Eigenmacht.
Möchtest du deine Probleme angehen ?
Wünschst du dir eine individuelle Betreuung, die genau auf deine Herausforderungen und Bedürfnisse eingeht?
Ruhe und Gelassenheit
Stell dir vor, du wirst gehört. Deine Gedanken beruhigen sich, du kannst aufatmen - alles ist wieder möglich!
Ein klarer Plan
Statt Theorien zu wälzen wendest Du täglich passgenaues Leadership-Wissen an. Dadurch wird Dein Alltag leichter, bewusster, kreativer, lebendiger.
Eigenmacht statt Ohnmacht
Herausforderungen erschrecken Dich nicht mehr. Du schätzt sie als Chance für Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Angewandte Praxis
Nachdem ich selbst über Jahre Führungsperson war, habe ich an der ZHAW und der Transaktionsanalysen-Schule in Luzern das Beraten von Grund auf gelernt.
Deshalb weiss ich, was geeignete Instrumente sind, die deinen Führungsalltag erleichtern und was Menschen brauchen, um sich weiterzuentwickeln.
Profundes Wissen
Im dialogisch gestalteten Beratungsgespräch klären sich für dich Erlebnisse, Denkweisen und Visionen. Dafür verwende ich Methoden und Wissen aus der Transaktionsanalyse.
Ergänzend arbeite ich mit dem systemisch, lösungsorientierten Ansatz, sowie mit der
Sinnorientierung aus der Logotherapie.
Ganzheitlich betrachten
Wir sind nicht halb Führungskraft und halb Privatperson. Denn Leben und Arbeiten als Führungsperson ist ein ganzheitlicher Komplex.
Wenn wir uns gleichermassen fachlich wie auch persönlich weiterentwickeln, sind wir in der Lage die Rolle als Führungsperson gesund und erfolgreich zu erfüllen.
Nimm es selbst in die Hand!
Warte nicht, bis sich deine Führungsprobleme von selbst lösen
Ich will dazu beitragen, dass Du morgens gerne aufstehst, weil du dir weniger Sorgen über Herausforderungen machen musst. Ich kann dich dabei unterstützen Strategien zu entwickeln, die wirklich umsetzbar sind – auch wenn es richtig schwierig ist.
Jetzt auf Amazon bestellen
Schönheit als Strategie: Essays vom Herbst über den Winter in den Frühling wehend
Dieses Buch lädt dazu ein, in die Welt der Schönheit einzutauchen – durchaus als Lebensstrategie.
Durch die Verbindung von Poesie, Musik, Kaffee und der Leichtigkeit des Seins ermutigt es dazu, die eigene Reise der Selbstentdeckung mit dem Fokus auf Schönheit anzutreten.
Von der Strömung des Flusses bis zum wohltuenden Tanzen und inspirierenden Kaffeemomenten führt uns dieser literarische Weg durch drei Jahreszeiten – vom Herbst über den Winter bis zum erneuernden Frühling.
Mit der Idee, die vierte Jahreszeit selbst der Schönheit zu widmen und den wertvollen Impulsen zu folgen, die das Leben für uns bereithält.
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90 Karten zum guten Leben
Die Dialogkarten ermöglichen durch die Fragestellungen tiefgründige Dialoge mit dir selbst und anderen, so dass du in deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung Schritt für Schritt weiterkommst.
Dabei wurden die Karten architektonischen Merkmalen zugeordnet. Alte Städte wurden sorgfältig gestaltet, um den Bedürfnissen der Menschen gerecht zu werden und eine gesunde Entwicklung zu fördern. Von den engen Gassen, die zur sozialen Interaktion anregen, bin hin zu den weitläufigen Plätzen, die Raum für Bewegung und Erholung bieten, spiegeln die architektonischen Merkmale der Städte die Bedeutung des menschlichen Wohlbefindens wider.
Die Karten können bei mir privat über eine einfache Kontaktaufnahme bestellt werden.
Vision
Mein Warum und Wofür
Ich liebe es, die besonderen Gaben und Talente von Leadern zu entdecken, sie wertzuschätzen, zu fördern und ihnen den geschützten Raum und die Aufmerksamkeit für Entwicklung zu geben.
Stell Dir vor, wir leben in einer Zeit, in der jeder Mensch sich seiner einzigartigen Gaben bewusst ist und gefördert und ermutigt wird, diese einzubringen. Das ist meine Vision für eine gesunde Arbeitswelt.
Ich möchte Führungspersonen inspirieren ihre Herausforderungen und Krisen als Chance für fachliche und persönliche Weiterentwicklung zu sehen.
Kundenstimmen
Wertschätzung auf
beiden
Seiten
„Der Leadership Circle ist genial! Die grossartige Gruppe erleichtert mir das Dranbleiben und Schwieriges besser auszuhalten und noch daraus zu lernen. Mit Barbara hatte ich jederzeit eine Sparringpartnerin mit viel Erfahrung, Wissen und Leidenschaft für das Thema Leadership an meiner Seite. Nach jedem Leadership Club war ich inspiriert Neues oder auch mal etwas Unübliches in meinen Führungsalltag zu integrieren.“
„Seit einigen Jahren nehme ich nun die Unterstützung von Barbara in Anspruch und gehe jedes Mal mit neuen Ideen und Perspektiven im Gepäck äusserst zufrieden nach Hause. Die Coaching-Stunden haben mir in meiner Karriere sehr geholfen und bringen mir auch einen grossen Mehrwert in meiner persönlichen Entwicklung. Sie weiss bestens über das Thema Führung Bescheid und man spürt ihre Leidenschaft.“
„Barbara stellt sinnvolle Fragen, die komplexe Problemstellungen auf den Punkt bringen. Der Zusammenhalt in der Gruppe ist ein grosser Mehrwert! Ich wurde angeregt, die Probleme aus anderen Blickwinkeln zu betrachten. Das hilft mir die richtigen Entscheidungen zu treffen und dort anzusetzen, wo ich am effektivsten bin. Dabei motiviert Barbara mich, proaktiv und selbstbestimmt zu handeln.“
„Ich kann sowohl die 1:1-Begleitung, als auch den Leadership Circle aus eigener Erfahrung empfehlen. Es war jedes Mal erstaunlich wie viel Lernen und Wachstum in dieser Zeit möglich ist. Dabei schätze ich vor allem, dass Barbara ganzheitlich an die Herausforderungen herangeht und niemals nach einem vordefinierten Schema arbeitet. Das hat mir geholfen, einige herausfordernde Situationen zu lösen.“
„Auf der Webseite von Barbara steht: „Ich kann dich dabei unterstützen Strategien zu entwickeln, die wirklich umsetzbar sind – auch wenn es richtig schwierig ist“. Ich kann aus eigener Erfahrung aufrichtig sagen, das dem so ist: Ihre Erfahrung in systemischer Führung ist in den Beratungen spürbar und ihre Empfehlungen direkt mit Erfolg anwendbar. Dabei unterstützt sie mit ihrer herzlichen, wohlwollenden Art.“
„Für mich ist der Leadership Circle ein ganz spannendes Paket aus individueller Betreuung und einer bereichernden Gruppen-Erfahrung. Die Fragen und Themen rund um die Anforderungen und Herausforderungen im Führungsalltag werden kombiniert mit der Fragen nach einer gesunden Umgangsweise damit. Das führt dazu, dass man nachhaltig an sich arbeitet, letztlich sicherer in seiner Position wird.“
Tätig u.a. für
Tätig u.a. für
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